东莞石碣哪里有叉车培训考证的学校是企业价值观的塑造和“落地”

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    东莞石碣哪里有叉车培训考证的学校从上面的例子可以看出，企业价值观对于贯彻力是如此重要。那么，如何去塑造企业价值观呢?

    企业价值观的塑造需要理论与实践的统一、思想与行动的统一。

    企业是由其成员所组成的，企业的价值观应以其成员的个人价值观为基础:但企业价值观不等于个人价值观的总和了将物业管理层的价值观直接当做企业的价值观更不正确。个人价值观与企业的价值观是一种相互排斥又相互容纳，最终趋于一致的关系。

    企业管理者再努力也无法做到让每个成员完全认同企业的共同愿景，但仍可以将共同愿景看做企业所共有的目标。同样，我们也可以这样来理解企业所共有的价值观。因此，所谓企业的价值观，应该是企业成员所共有的价值观，其中管理层的价值观占岁配地位。

当然，这不是说管理层的价值观就绝对是好的，不重要再加以改变，实际上，很难说哪种价值观是最好的。对于企业来说，也并不重要塑造最好的价值观，而是重要提炼体现企业总体价值取向，能够促进企业实现经营目标的价值观。

还有一些企业在塑造企业价值观时往往生搬硬套，盲目学习西方的模式，忽略了本国的价值基础。企业价值观应该根据自身所处的环境来塑造，如果照搬外国的管理模式，完全可能产生“不适应症”，从而导致内部思想混乱与行为“变形”。也许有人会说，既然没有现成的模式可以学习，那么塑造企业价值观不是太困难了吗?其实不然，只要把握了以下的几个方法，企业价值观不难确立。

(1)    诊断

 东莞石碣哪里有叉车培训考证要围绕企业所处的行业、企业的历史、企业的现状和经营特点、企业的管理风企业员工、客户等因康进行综合分析，通过分析同行业其低企业的价值观，看清企业在本行业要做什么，判断出行业对于企业价值吸的影响程度。

 (2)提炼

价值观的提炼过程，实质是将模糊不清的价值观提炼出来的过程，气将原价值观中不适应企业发展因素淘汰的过程，是建立适合企业发展并棍为所有员工接受的价值观的过程。因此，在提炼的过程中，既哭林橄视实，充分尊重企业历史和价值观的现状;又要超越现实，引入现代企业协值观体系，使新提炼出的价值观能够指引企业的发展方向。

(3)确定