东莞高埗叉车考证培训班维持员工队伍的称定性

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东莞高埗叉车考证培训班一个员工团队稳定的影响因素有哪些呢?人力资源研究显示:重要的因素包括:员工与雇主的关系、升职机会和加薪机会、工作设计、产品质量和良好的企业公民形象。此外.对于来自于新市场的员工队伍，有一些特殊的问题需要解决，每个社区都有其独特的问题。公司必须重视这些问题，并设法解决它们。

 万豪员工热线是此方面的一个很好的例子。1993年，万豪对其公司的“工作一生活”项目的有效性进行了评估，发现这些项目并不能有效地满足员工的所有需要.未得到解决的问题已经严重地影响到员工的工作任务与给客户所提供的服务。许多员工受困于复杂、琐碎且紧迫的日常生活间题，如交通问题、语言和移民问题、配偶虐待间题、犯罪问题、吸毒和酗酒问题、子女人学问题、财务和法律问题、住房问题等等。而且，这些问题并不是互不相干的，许多员工被两个或更多的问题所困扰。这些问题导致很高的缺率、迟到及员工换班问题等的出现。经理和各部门管理人员报告说他们下得不花费将近一半的时间来处理员工所遇到的这些向题，而不是把时间花在管理工作上，他们俨然变成了专职的社会工作者。

 东莞高埗叉车考证培训班为了解决这些问题，万豪设立了员工热线，该热线能够为员工所遇到的一系列问题提供一站式咨询，由800多位服务人员组成的机构可以为包括公月经理和小时工在内的所有职员提供服务，员工在家或在公司都可以随时打电话寻求服务。员工热线每天24小时都可提供服务.包括节假日。所有五电话都由专业的社会工作者处理。

    调查结果显示:%%的员工对所提供的服务感到满意;63%的员工认为对减轻他们的压力有帮助;印%的员工都对万豪持友好态度;23%的员工减少了缺勤次数。管理人员也报告说他们不再需要花费大量的时间来从事社会工作者”应该做的工作了，他们可以把时间真正用在管理工作上。

东莞高埗叉车考证培训 万豪在佛罗里达州有很多分支机构并在那里雇用了很多小时工，所以万豪在佛罗里达州首先对这项政策建立了试点。这项政策实施一年之后，公司把试点区域扩展到亚特兰大、芝加哥和丹佛等地。到2仪)5年，免费提供 服务的万豪员工热线已经可以为所有的万豪员工提供服务了，并且可以用  100多种语言提供服务。下面“管理小贴士”的内容提到了如何在新市场中 留住员工.并保证员工队伍的稳定性。