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东莞高埗叉车技能培训学校

点击:643 日期:2015-07-13 选择字号:

东莞高埗叉车技能培训学校要建立全行业的联皿,共同吸引及招将员工

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         东莞高埗叉车技能培训学校除了建立区域伙伴关系外,一些公司也通过建立全行业联盟来共同吸引并招聘新员工。当整个产业在招聘合格的员工方面都存在困难的时候,这种方式尤其有效。行业领导者们认识到必须相互合作,因为如果能够吸引到潜在员工的话,他们都会从中受益。在全国范围内招聘员工的成本是非常高的,但整个行业都可以从共同的努力中受益,所以行业联合是一种非常有效的方式。

全行业联盟关注的焦点是吸引并招聘一支新的员工队伍,消除他们的错误认识。目标是让潜在的员工认识到哪些工作职位存在空缺,这些空缺职位需要什么样的技能和教育背景。同时也要让他们消除之前的错误认识:这些工作不安全、无聊乏味、棘手等。此外,还要解决法律问题和监管问题等。

 全国制造商协会(NAM)就是一个很好的例子,全国制造商协会致力于吸引并建立新的员工队伍。全国制造商协会是美国最大的行业协会,代表着全国50个州的各行业的大小制造商。全国制造商协会也可以很好地帮助美国制造商解决未来10年中所面临的难题:很难招聘到具有当今制造业所需的具备各种工作技能的合格员工。

  可以说,东莞高埗叉车技能培训学校有两个方面的原因导致了合格技工的缺乏。第一个原因是制造业领域的人口变动。当今的大部分员工都是在要儿潮时期出生的,他们已经陆续进人退休阶段。大规模退休浪潮发生在2000.随着他们的退休,他们也将把丰富的经验和技术随之带走。代替这些退休员工的新员工与他们很不相同.很多新员工都是移民、少数族裔或妇女。东莞高埗叉车技能培训学校在接下来的很长一段时期内,从他们中间为制造业招聘员工并对这些新员工进行培训和整合将会是一个很大的挑战。

  第二个原因是人们普遍对制造业领域的工作职位所持的负面印象。全国侧造商协会的研究表明:未来的潜在员工以及对他们的思想能够产生影响的人或机构.如父母、老师和大众媒体等,都认为制造业的工作是肮脏、危险、棘手的。而事实上.美国制造业的工作报酬是很高的.2004年,制造业职工的年平均工资是63000美元,84%的制造业职工能够享受直接的医疗福利。现在.美国已经淘汰了许多传统性质的流水线工作,大部分剩余的工作职位都可以由计算机协助完成,员工在安装有空调系统的环境中工作。全国制造商协会的研究也证实:大部分学校的老师对现代制造业的介绍非常少。