东莞有没有培训叉车司机的学校告诉你企业的灯塔

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东莞有没有培训叉车司机的学校在现实生活中，价值观会呈现多样化状态，企业在长期经营实践中必然会形成某种价值观，这种价值观决定着企业的经营个性、管理特点，也决定着企业的发展方向，是企业的灯塔。例如，一个把维护顾客利益和社会利益作为价值观的企业，当企业利润和顾客利益、社会利益发生矛盾和冲突时，它会很自然地选择后者;当它把追求企业利润作为价值观时，若二者发生矛盾和冲突，它肯定是通过牺牲顾客利益和社会利益而获取企业利润的最大化。

 3.规范领导与员工的行为

东莞有没有培训叉车司机的学校企业价值观是企业中占主导地位的意识，能够规范企业领导者及员工的行为，使全体员工很容易在具体问题上达成共识。上级的决策易于为下级理解和执行.下级会自觉按企业整体目标调整自己的行为，从而大大节省企业运营成本，提高企业的经营效率。企业价值观对企业领导者和员工行为的导向和规范作用，既通过规章制度、管理标准等硬性管理手段(企业价值观的载体)加以实现，也通过群体氛围、传统习惯和舆论引导来实现。

4.激励员工与增强企业合力

   日本一位经济学家曾经提出一个“车厢理论”，即一列电气列车每节车厢都有马达，每个人均有自己的动力并能一道前进，可想而知，这样的列车一定会有强劲的动力。

东莞有没有培训叉车司机的学校从一些成功的企业来看，一个合力强大的企业，往往有这样的特征:合力来自企业内部的凝聚力，而不是源于外部压力;组织中相互对立的小团体倾向得到有效抑制;基层单位具有处理内部冲突、适应外部变化的能力;同事间具有一种较强的认同感;全体员工都了解企业的总体奋斗目标;决策层和执行层在工作上都有发自内心的支持态度;员工承认企业的外在价值并具有巩固和维护企业继续发展的愿望。

企业价值观正类似于一种理性的a合剂，把企业员工凝聚在同一信念目标上，以其大量微妙的方式沟通员工的思想，创造一个共同协作的背景，把企业内部各种力量汇聚到一个共同的方向。