东莞石碣叉车考证培训班叉车培训学校为什么要“以人为本.

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东莞石碣叉车考证培训班叉车培训学校的企业管理为什么要“以人为本”?因为人才是企业的核心竞争力。

1947年，宝洁前总裁杜普里说了一句名言:“假如你夺走宝洁的人才，却留下金钱、房屋及品牌，宝洁将会失致;假如你夺走宝洁的金钱、房屋及品牌，却留下人才，宝洁将在十年内重建王国。”

比尔·盖茨说:“如果把我们公司顶尖的20个人挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。”

史玉柱的“巨人网游”在华尔街上市了，上市前，一批国际风投公司来考察企业，他们既不考察企业项目，也不考察企业盈利情况，所考察的只是他本人和领导团队。成功的企业都认识到，自己企业中的员工才是唯一真正的竞争优势。竞争对手可以模仿大多数的企业产品、工作流程、工作地点、分销渠道等，但是，要想复制出一支具有较高知识水平和工作积极性的员工队伍，则是极为困难的。人才才是关键。

 东莞石碣叉车考证培训班叉车培训学校更多地认可员工，让员工从工作中感受到成就感

 美国一家研究机构在对1500名员工所做的调查中问道:工作场所最有力的激励是什么?得到的回答是:认可，认可，更多的认可。

    心理学有个著名的双因素理论。企业员工的不满意是来自外部因素:薪酬、管理方式、人际关系等，消除了这些不满意，员工会不会满意呢?不会，因为员工真正的满意来自成就感、个人发展、工作满意度及他人的认可。

 杰出的领导者都善于肯定、鼓励员工，让员工感觉到自己的重要。

 松下幸之助每次带着重要的客人去参观的时候，总喜欢随惫走到一个年轻主管面前，拍着他的肩膀对客人介绍说:“这是我最好的主管之一。”于是这个年轻的主管就会顿感骄傲和自豪。