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东莞高埗叉车考证培训学校在代尔公司,我每天早晨六点半喝咖啡的时候会和投资关系部 部长、首席财务官以及任何来得足够早的人一起畅谈一些重要的问 题,我们一起踱步到公司的餐厅并且谈论公司近况。这期间,要是 闷有员工路过餐厅去他们的办公室的话,我们就和他打招呼,借此也 认识了许多不同的面孔。
在孩之宝(Hasbro)玩具公司里,没有所谓的死亡诗社,我与 大家保持联系的方法是在公司里设置两个办公室。因为总部大楼实 际上有两栋办公大楼,两栋大楼的员工没有太多机会接触,所以我 在每一栋楼里都有一间办公室,每月各在两个不同的办公室里办公 两个星期。在某些炎炎的夏日里,我会穿上围裙,在走廊上推着红 色的手推车为员工们提供冰激凌,以此来更多地了解他们。
我相信,即使是最微不足道的事,只要领导做得足够明确且主 动与员工沟通,都有助于培养带有人文关怀的企业文化。你可以努 力塑造消费者信赖的品牌,并且培养诚信至上的企业文化,但是你 必须从建立个人沟通开始。雇员与经理必须尊重你,并且了解你对 他们的期望。透明的领导必须明白培养那些日后能够传承诚信、职 业道德及透明化领导理念的员工的重要性。
东莞高埗叉车考证培训学校真正的社会责任感远远超过慈善活动,落实于企业所倡导的理 念之中,不仅仅限于金钱的捐赠。
但是,有些企业是因为不想表现出漠不关心才跳上社会责任的 游车凑热闹,希望大家认为他们确实倾囊相助了,但在树立企业品 牌、服务形象与做正确的事之间,他们更加重视前者。"9·11"事 件以后,国内的广告商立刻搭上这股爱国潮,而且刹那间似乎所有 的企业广告活动都瞄准了这股兴起的全国爱国热浪。电视广告上充 斥着国旗与官兵,到处都是红色、白色和蓝色。福特汽车开展了一 个零利率贷款购置卡车的活动,从而把“9·11"惨剧与他们所谓的 “让美国继续前进”的目标联系起来,但他们的实际目的,显而易 见,只不过是促销卡车而已。
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