东莞哪里有专业培训叉车的机构

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    东莞哪里有专业培训叉车的机构在经销商对员工言传身教是件工程浩大的工作，所耗费的精力太 大。因为这不仅仅是单方面的思想或知识传翰的问题，关键是接收者是否 能够理解、消化并运用。大多数人都是属于经验判断型的，只能接受在自 身的经验范畴内的事物，员工更是如此。来自经销商老板的思想往往超越 了员工的经验范畴，员工从接受上来说都比较难了，更别提消化吸收了。 这就像做销售一样，光有好的产品还不行，还要把这个产品的卖点和消费 者的需求有机地结合，难就难在你要卖的和他要买的是不是在同一个点 上。所以说，老板把自己的思想和知识传授给员工，所要花费的成本是非 常大的，还要确保员工接受这些思想和知识后能正确的理解使用，难度就 更大。    

   人虽然是群体生存的动物，但与其他动物是有显著的区别的，人 都试图改造另外一个人。老板试图改造员工，夫妻之间也都是试图改造对 方，改造人就是改造思想。让一个人接受另外一个人的思想是非常难的。 古今中外多少伟人都在做这类事—改造大众的思想。有本事改造过来的 就能成为领袖，改造不过来的就往往落为败寇。同样，经销商老板也都试 图改造员工。改造员工的思想，所需要的技术也是绝大多数经销商老板所 达不到的，因此许多经销商改造员工的计划也就由此搁浅了。     

     东莞哪里有专业培训叉车的机构即便是由于种种原因使得经销商老板放弃了对员工的教导和培训，但 是大家也都明白，提升了员工的技能和水平，最大的收益方还是经销商。 教育员工的最终目的还是会落在提高燕利水平这个方面，若不是看重了这 点，我想也不会有那么多经销商对教育员工这个项目念念不忘。首先我们 来明确从当前来看，教导员工有哪些收益: