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东莞专业培训叉车技术的学校

点击:479 日期:2016-03-15 选择字号:

   东莞专业培训叉车技术的学校

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     周一早晨,马老板刚进自己的办公室,新上任的业务部陈经理就聋拉着个脑袋进来了,马老板见状还开了句玩笑,说这新官上任三把火,怎么自己先没电了。没想到陈经理开口就是一句:“马总,我想辞职。”马老板的笑容顿时任在脸上。前几天刚把小陈从业务人员提到业务经理,现在居然说做不下去了,哪里出问题了?马老板赶紧让陈经理坐下来慢慢说,陈经理一坐定,便竹筒倒豆子般地说了一大通。原来,陈经理自被马老板提起来当经理,就没过一天舒坦日子。

   东莞专业培训叉车技术的学校老师告诉你陈经理进公司已经三年了,一直以来业绩突出,加之与同事们关系处得很不错,所以才被马老板提起来做经理的。陈经理原来以为自己与兄弟们关系不错,现在升做他们的领导,应该还会给些面子,大家可以共同把业务工作做得更好。没想到的是刚升上去,兄弟们马上就变得不认识自己似的,每次交代点工作下去,大家都像没听见,非得要自己再三强调。业务工作也是敷衍了事,开业务总结会时,总有那么几个业务员与自己唱对台,对自己提出的业务方案表示质疑。

   以前兄弟们还经常一起出去喝喝酒唱唱歌,可现在他们出去玩的时候再也不叫上自己了,陈经理好象被孤立了。在陈经理还是业务员的时候,大家都像兄弟般地相处,怎么这一升成经理,反而变得像仇人了呢?说到最后,陈经理也给马老板交了个底,看样子是没法做下去了,打算近期辞职,让马老板提前有些安排。  

   陈经理说毕,便起身回自己的办公室了。马老板坐在沙发上发呆,这种事情已经不是第一次出现了。去年,就有过两位提拔起来没多久的业务经理因无法管理好自己的业务团队,而向马老板提出辞职的。马老板在进行员工选拔时,基本都是挑选那些在公司工作二三年以上,业绩较为突出,且人际关系都还不错的员工,原本指望给这些优秀的业务人员以更大的发展空间,能进一步发挥自己的业务才能,在业务团队里发挥更大的效能.同时也能帮助自己分担一些管理事务,没想到每次事悄都发展到这个地步,提起来没多久就辞职走人。接二连三出现这种情况,马老板不但没有提拔出来一个优秀的管理者,反而损失了几个优秀的业务人员,为此他很是伤脑筋。    

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