东莞市万江诚材职业培训学校

      东莞成才叉车培训考证中心

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    东莞成才叉车培训考证中心在这里，笔者建议大家换个角度来处理企业内部拉帮结派的问题，不要用硬方法，而是用简便又安全的软办法来使得老大们丧失信心，从而瓦解帮派。    

   鲁迅先生说过一句话，说这杀人有两种杀法:一种是棒杀，拿根棒子直接把别人敲死;另一种是捧杀，就是先把人捧到天上去，再让他自己掉下来摔死。对于一些较为复杂的人.在处理上较为适合后者。  

     其实，帮派里的老大自恃在资历，专业技术等方面的优势，已经把自己捧到半空中了。老板所要做的，就是进一步再把老大们向上捧，然后把梯子抽走。  

     东莞成才叉车培训考证中心如何捧?    前面有分析到，老大们都认为自己比一般员工拥有更多的经历，具备比一般员工更加深厚的专业水准，头脑中也积攒了更多的经验和知识。总而言之，无论是资历、经历、经验、技术、还是个人价值，老大们和普通员工都是不在一个水平线上的，是有落差的。若是把这个其中的落差消除掉，接着再让老大们自己失去对自我的肯定和信心，也就是当老大的几个支撑要素逐一去掉，恐怕老大们自己也就没有脸面继续当老大了。不用老板怎么说，老大们自己就得想办法解散队伍，甚至会主动辞职。

    具体怎么来操作呢?    很简单，先找这些老大们谈个话，公开也可，私下里也可。就谈一件.事，首先，充分肯定老大的专业技术水准，肯定老大在公司的独有价值。然后很恳切的谈到一个问题，就是目前公司里员工的专业技术水平参差不齐，极大的影响了公司的发展。作为公司的核心骨干力量，还得要学会当老师.给这些员工们当老师，给他们系统的传授相关专业技术，促使全员工作能力的提升。话说到这里，老大们心里自然很高兴，一是来自老板的高度认可;二是当老师自然是更进一步巩固自己在公司内部的地位，并把自己在公司内部的影响力和号召力推向更高的一个台阶，树立更高的权威。紧接着，老板再要求老大做个系列课程的上课计划出来。这个简单，老大们往往会胸脯一拍说马上搞定。