东莞专业培训叉车技术的学校

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     东莞专业培训叉车技术的学校另一方面，主管脾气不好，习惯性口出恶言，这是个严重的缺点。如 果是因为性子太急，脾气控制不住，会情绪失控骂人，但是事后冷静下 来，能够反躬自省，甚至道歉赔不是，可以理解为主管有口无心，有可能 慢慢会收敛改正。但如果是天生霸气，习惯于吼叫咆哮，就不只是单纯的 修养问题，恐怕连心理都有异常。     

    主管在工作场合暴跳如雷的举动，的确影响大家工作的情绪，这时秘 书需保持冷静，可以避免火上浇油，也可以从旁冷静观察，了解产生这种 现象的原因是什么，合不合理。如果主管情绪确有异于常人之处，恐怕就 不是理想的工作伙伴。  

    东莞专业培训叉车技术的学校有很多秘书因为老板的责骂而离职，原因是受不了这种压力。当然，主 管骂人是肯定有错的，但是要先了解主管骂人的动机，然后再决定是否一 定要离职。长期笼罩在责骂的阴影中，每个人都会渐渐失去自信，感觉自 己一无是处，这种感觉日积月累，就会成为自卑、无所作为的人，这是谁 都不希望见到的结果。万一老板真是心理有问题，最好为自己的未来早作 规划。       案例中的小红可以想想主管每次骂人的原因是什么，再决定是该据理 力争还是忍气吞声。例如有的主管希望办公室整整齐齐，而秘书总是把文 件堆得乱七八箱，那就把不用的先收起来;有的主管希望秘书打字速度快 一点，那就要练习以最快的速度打完;有的主管要求秘书穿着要整齐，这 更不算苛求，秘书理应如此。