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东莞专业培训叉车技术的学校

点击:843 日期:2016-05-10 选择字号:

   东莞专业培训叉车技术的学校

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     东莞专业培训叉车技术的学校另一方面,主管脾气不好,习惯性口出恶言,这是个严重的缺点。如 果是因为性子太急,脾气控制不住,会情绪失控骂人,但是事后冷静下 来,能够反躬自省,甚至道歉赔不是,可以理解为主管有口无心,有可能 慢慢会收敛改正。但如果是天生霸气,习惯于吼叫咆哮,就不只是单纯的 修养问题,恐怕连心理都有异常。     

    主管在工作场合暴跳如雷的举动,的确影响大家工作的情绪,这时秘 书需保持冷静,可以避免火上浇油,也可以从旁冷静观察,了解产生这种 现象的原因是什么,合不合理。如果主管情绪确有异于常人之处,恐怕就 不是理想的工作伙伴。  

    东莞专业培训叉车技术的学校很多秘书因为老板的责骂而离职,原因是受不了这种压力。当然,主 管骂人是肯定有错的,但是要先了解主管骂人的动机,然后再决定是否一 定要离职。长期笼罩在责骂的阴影中,每个人都会渐渐失去自信,感觉自 己一无是处,这种感觉日积月累,就会成为自卑、无所作为的人,这是谁 都不希望见到的结果。万一老板真是心理有问题,最好为自己的未来早作 规划。       案例中的小红可以想想主管每次骂人的原因是什么,再决定是该据理 力争还是忍气吞声。例如有的主管希望办公室整整齐齐,而秘书总是把文 件堆得乱七八箱,那就把不用的先收起来;有的主管希望秘书打字速度快 一点,那就要练习以最快的速度打完;有的主管要求秘书穿着要整齐,这 更不算苛求,秘书理应如此。  

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