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    以为国际处处都是不公平的，所有的招聘单位都是规划栽赃你，都是要挖空心思剥削你的“剩余价值”，都是剥削你的“周扒皮”，那你就大错特错了。

    张斌在一家颇具规模的公司做梢售司理，年薪巧万。做满三年以后，他向公司提出辞去职务，一起向公司提出了一个惊人的请求:请求老板付出150万的加班抵偿金。所有人都感到难以想象，而他的理由看起来好像很充沛。依据(劳动法)规则，职工在法定节假日和歇息日加班能够得到1.5倍到3倍的加班费。由于张斌地点的出售岗位状况特别，依照公司的准则规则，只雷要上班的时分签到打卡即可，下班能够不用打卡。因而，张斌在辞去职务报告中说，自个常常加班到晚上十点多，法定节假日和歇息日也从来没有歇息过，这样算下来，3年应当享用150万元的加班费。

    东莞石碣叉车培训学校据调查，这些年，这类向公司提出高额抵偿的案子不断增加，一些人在脱离公司的时分，使用法律上的翻洞，向公司索要各种高额费用，“狮户大开口”，少则几十万，多则上百万。而他们在职的时分年薪也不过几万元。这些无理的请求天然不会得到满足，有时分还会激化矛盾。

    本来，判别自个有没有被侵权并不难，就看单位的某些做法是不是专门对于你而做的。就拿加班来说，如果是集体加班，很可能是单位遇到了特别状况，需求赶进展;而如果是只有你一个人，那就有可能是你的作业功率比较低.在正常作业时间内无法完结。